Los memes han tomado las redes sociales y se han convertido en una forma de comunicación sobre eventos locales, nacionales y globales. Sin embargo, crear y compartir memes que involucren a jefes o compañeros de oficina puede tener repercusiones serias.
Aunque la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México no menciona específicamente los memes como causa de despido justificado, estas imágenes humorísticas podrían ser consideradas bajo ciertos criterios legales. Según el artículo 47 de la LFT, las siguientes son razones por las cuales un trabajador puede ser despedido justificadamente:
- Incurrir en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos contra el patrón, sus familiares o el personal directivo o administrativo.
- Realizar actos similares contra compañeros de trabajo y alterar la disciplina en el centro laboral.
- Cometer actos inmorales o de hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo.
Si un empleado crea un meme utilizando la marca de la compañía o identificando a una persona específica de la empresa, podría estar incurriendo en alguna de estas causales de despido justificado. Sin embargo, si el meme es general y no vincula explícitamente a la empresa o a sus trabajadores, es poco probable que sea motivo de despido.
LFT: causas de despido justificado
La LFT establece las siguientes causas de despido justificado:
- Engañar al empleador o sindicato con certificados falsos o referencias incorrectas sobre las capacidades del trabajador. Esta causa pierde validez después de 30 días de prestar servicios.
- Ocasionar perjuicios graves sin dolo, pero con negligencia que sea la causa única del daño.
- Comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas por imprudencia o descuido inexcusable.
- Revelar secretos de fabricación o dar a conocer asuntos reservados con perjuicio para la empresa.
- Faltar más de tres veces en 30 días sin permiso o causa justificada.
- Negarse a adoptar medidas preventivas o seguir procedimientos para evitar accidentes o enfermedades.
- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos sin prescripción médica.
- Sentencia de prisión que impida el cumplimiento de la relación laboral.
- Falta de documentos necesarios para el servicio, imputable al trabajador.
Crear y compartir memes puede ser divertido, pero hacerlo en un contexto laboral requiere precaución para evitar problemas legales y laborales.
