La Ley Federal del Trabajo en México establece claramente las razones por las cuales un trabajador puede ser despedido sin derecho a recibir indemnización, detalladas en el Artículo 47 de la ley. Este artículo enumera las causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, conocidas como despido justificado, y aplicables a todos los trabajadores en el país.
Es crucial estar familiarizado con estas razones para evitar caer en situaciones que puedan llevar a perder el empleo sin derecho a compensación.
¿Qué es la indemnización?
La indemnización es una compensación económica que se otorga al trabajador en caso de despido injustificado o cuando se termina la relación laboral bajo ciertas condiciones estipuladas por la ley. Su propósito es cubrir los perjuicios que el trabajador podría enfrentar debido a la pérdida de su empleo.
Tipos de indemnización:
- Indemnización por despido injustificado: Si el despido no cumple con las causas justificadas por la Ley Federal del Trabajo, el trabajador tiene derecho a recibir:
- Tres meses de salario: Una compensación básica para cubrir el impacto económico inmediato.
- Salarios caídos: Los salarios que no se han recibido desde el momento del despido hasta la resolución del conflicto.
- Indemnización por terminación de contrato: En casos de contratos temporales o de obra determinada, la ley establece compensaciones específicas. Es importante revisar el contrato y la ley para conocer los derechos correspondientes.
¿Cómo verificar si te están pagando lo justo?
- Revisa tu salario base: La indemnización se calcula en función del salario diario integrado, que incluye el salario base y otras prestaciones fijas. Asegúrate de que el monto ofrecido corresponda a tu salario.
- Verifica el cálculo de la indemnización:
- Tres meses de salario: Confirma que el monto pagado equivale a tres meses de tu salario integrado.
- Salarios caídos: Asegúrate de recibir el salario correspondiente por los días desde el despido hasta la resolución del conflicto.
- Consulta el contrato y la ley: Revisa tu contrato de trabajo y la Ley Federal del Trabajo para confirmar que la indemnización ofrecida cumpla con lo establecido. Esta información está disponible en el portal oficial de la Cámara de Diputados.
- Consulta con un abogado laboral: Si tienes dudas sobre el cálculo o el monto de la indemnización, busca asesoría legal. Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarte a verificar que se te pague correctamente y reclamar cualquier monto adicional si es necesario.
Causas comunes de despido justificado:
- Engaño al empleador: Presentar certificados o referencias falsas.
- Falta de probidad u honradez: Actuar con deshonestidad o inmoralidad durante el trabajo.
- Violencia o faltas graves de respeto: Cometer actos de violencia o faltas graves de respeto hacia el empleador, sus familiares o colegas.
- Conducta inmoral: Actos inmorales en el lugar de trabajo.
- Revelación de secretos industriales o comerciales: Divulgar secretos del negocio sin autorización.
- Más de tres faltas en 30 días: Acumular más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días.
- Desobediencia al empleador: Desobedecer instrucciones sin justificación.
- Negligencia en el trabajo: Mostrar negligencia en el desempeño de las funciones.
- Estado de embriaguez o uso de drogas: Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de drogas.
- Sentencia condenatoria ejecutoria: Ser condenado por un delito que impida la continuación de la relación laboral.
- Faltas repetidas a las normas de seguridad: Incumplir repetidamente las normas de seguridad, poniendo en riesgo a otros.
- Acoso sexual: Cometer acoso sexual o abusos en el entorno laboral.
- Faltas graves de asistencia: Faltar sin permiso durante más de tres días consecutivos sin justificación adecuada.
- Insubordinación grave: Desobediencia grave a las órdenes del empleador.
- Actos de corrupción: Participar en actos de corrupción dentro del trabajo.
¿Te despidieron? Esto es lo que debes saber:
Si has sido despedido y crees que el motivo se ajusta a las causas justificadas según la Ley Federal del Trabajo, es fundamental conocer tus derechos y el procedimiento para asegurar que el despido se maneje correctamente.
El empleador debe proporcionarte una notificación escrita que explique claramente el motivo del despido. Sin esta notificación, el despido podría considerarse injustificado, dándote derecho a reclamar indemnización.
Además, el empleador está obligado a cumplir con todas las prestaciones legales a las que tienes derecho, como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Si no se cumplen estos requisitos, el despido podría considerarse injustificado, lo que te daría derecho a una compensación adicional.
Si crees que el despido fue injustificado:
Tienes derecho a presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Puedes solicitar la reinstalación en tu puesto o una indemnización que incluya tres meses de salario más los salarios caídos hasta que se resuelva el conflicto.
Pasos a seguir:
- Revisa la notificación de despido: Asegúrate de que cumpla con los requisitos legales.
- Consulta a un abogado laboral: Un abogado especializado puede ofrecer asesoría personalizada.
- Presenta una demanda: Si consideras que el despido fue injustificado, presenta una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
- Documenta todo: Guarda copias de la notificación de despido, recibos de salario y cualquier comunicación relevante con tu empleador.
Fuente: El Imparcial
