Los días feriados son considerados de descanso obligatorio según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, lo que genera expectación entre los trabajadores. Sin embargo, suelen surgir dudas sobre las obligaciones laborales en estas fechas.
Antes de que llegue un día feriado, es necesario que empleadores y empleados acuerden quiénes prestarán sus servicios. Si un trabajador acepta laborar en estos días, está asumiendo el compromiso de presentarse a trabajar.
Es fundamental que los trabajadores revisen sus contratos laborales, ya que algunos pueden contener cláusulas que los obligan a trabajar en días festivos. En estos casos, el empleado no puede negarse sin arriesgarse a recibir sanciones.
Por otro lado, si el contrato no establece la obligación de trabajar en días festivos, el empleado tiene la libertad de optar por descansar sin temor a represalias.
Los trabajadores también deben estar al tanto de sus derechos. Si la empresa no paga lo correspondiente por trabajar en un día feriado, el empleado puede buscar asesoría.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece orientación gratuita a través de los números 01800 911 7877 y 01 800 717 2942, así como el correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx. Esta institución se asegura de que los empleados reciban el pago adecuado y protege sus derechos.
Conocer estos aspectos permite a los trabajadores tomar decisiones informadas y defender sus derechos en relación con los días festivos, como el próximo 1 de octubre.
