En México, las vacaciones laborales están reguladas por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que garantiza a todos los empleados un período anual de vacaciones pagadas tras completar un año de servicio con el mismo empleador.
¿Caducan las vacaciones laborales?
De acuerdo con el artículo 81 de la LFT, las vacaciones deben ser tomadas en el año en que se generan. Si un trabajador no disfruta de sus días de descanso dentro del período correspondiente, pierde el derecho a esos días. No obstante, el artículo establece que las empresas tienen un plazo de seis meses para otorgar las vacaciones, y si no se utilizan dentro de ese tiempo, el empleado puede reclamar su derecho hasta un año después.
¿Es posible acumular vacaciones laborales?
Aunque algunas empresas permiten la acumulación de días de vacaciones por políticas internas, esto no es una obligación legal. Las políticas de acumulación pueden variar y no garantizan una acumulación indefinida.
¿Cuántos días de vacaciones se tienen al año según la ley tras la reforma?
Al inicio, los trabajadores tienen derecho a 12 días laborables de vacaciones al completar su primer año en la empresa. Este número aumenta con la antigüedad, conforme a lo estipulado por la LFT.
