Con el fin de año cerca, muchos trabajadores ya empiezan a anticipar el monto de su aguinaldo, mientras que algunos también se preocupan por posibles sanciones relacionadas con la puntualidad. Aunque la llegada tardía a las instalaciones laborales puede tener consecuencias, muchos factores fuera de control, como retrasos en el transporte, tráfico, accidentes o emergencias, pueden influir en esta situación.
¿Qué dice la ley sobre los retardos?
En varios lugares de trabajo, existen protocolos internos para gestionar los retardos. Estos incluyen medidas como actas administrativas, descuentos salariales e incluso el retorno a casa del trabajador. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo establece claramente que no se pueden hacer descuentos en el salario por llegar tarde. Esta disposición protege a los empleados y prohíbe que cualquier medida sancionatoria afecte su sueldo.
Es común que algunas empresas apliquen estos descuentos indirectamente, por ejemplo, mediante el retiro de bonos de puntualidad. Sin embargo, la ley respalda a los empleados, estableciendo que estos descuentos son ilegales y deben evitarse.
Faltas acumuladas y el riesgo de despido
Aunque la ley protege contra descuentos salariales por tardanzas, el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo señala que acumular más de tres faltas sin justificación o permiso dentro de un periodo de 30 días puede ser motivo de despido. Por tanto, aunque los retardos no pueden afectar el salario directamente, el ausentismo reiterado sin justificación sí puede tener repercusiones legales en la continuidad de la relación laboral.
Protección legal para los trabajadores
La Ley Federal del Trabajo en México establece un marco regulador que define derechos y responsabilidades tanto para empleadores como empleados. Este marco garantiza que los trabajadores cuenten con protección contra descuentos ilegales y establece reglas claras para el mantenimiento de relaciones laborales justas.
