El gobierno de México, liderado por Claudia Sheinbaum, ha anunciado una reforma laboral que busca reducir la jornada laboral a 40 horas semanales. Este compromiso, presentado durante su toma de protesta el 1 de octubre, será implementado gradualmente bajo la supervisión de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores mexicanos sin afectar la productividad.
Un cambio gradual hacia una jornada de 40 horas
Claudia Sheinbaum ha destacado que esta reducción será progresiva y se llevará a cabo con un enfoque consensuado entre empleadores y trabajadores, para evitar impactos negativos en el empleo y la formalidad laboral. Aunque muchos empleados ya operan bajo un esquema de 40 horas, la transición se realizará de manera paulatina, buscando acuerdos con todos los sectores productivos.
Rol de la STPS en la reforma
La STPS, dirigida por Marath Bolaños, será la encargada de ajustar el artículo 123 de la Constitución y la Ley Federal del Trabajo (LFT) para formalizar esta reforma. Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el 40% de los trabajadores en México trabaja entre 40 y 48 horas a la semana, mientras que un 26% labora más de 48 horas. Esta reforma impactará a una gran parte de la fuerza laboral del país.
Reacciones empresariales y recomendaciones
El sector empresarial ha señalado que, para garantizar la viabilidad de la reforma, se deben seguir algunos principios:
- Gradualidad: Implementar la reducción de horas poco a poco para no afectar la productividad.
- Flexibilidad: Adaptar la norma a los distintos sectores y tamaños de empresas.
- Excepciones: Sectores como la agroindustria y la minería podrían requerir exenciones debido a sus características especiales.
- Incentivos: Ofrecer incentivos a las empresas para contratar más personal en lugar de sobrecargar a los empleados actuales.
Estas recomendaciones siguen las experiencias de países como Chile y Colombia, que han implementado reformas laborales similares.
La postura de la Coparmex
La Coparmex, a través de Ricardo Barbosa, ha expresado su apoyo a una reducción gradual de la jornada laboral, sugiriendo una disminución de una hora por año, con el fin de alcanzar las 40 horas semanales en un plazo de ocho años, similar al modelo chileno. Barbosa ha subrayado la importancia del diálogo entre los sectores involucrados para mitigar cualquier posible repercusión económica.
Impacto en el mercado laboral
Según un análisis de la consultora Aon, las empresas podrían aumentar su plantilla laboral entre un 13% y 15% para cumplir con la nueva normativa. Otras organizaciones están considerando el uso de horas extras para mantener la productividad, lo que también podría ser clave para evitar un aumento en la informalidad laboral.
Reforma para plataformas digitales
El gobierno de Sheinbaum también avanza en una reforma laboral para plataformas digitales, con el fin de garantizar acceso a la seguridad social para repartidores y conductores, proyecto que será presentado ante el Congreso en octubre.
Propuesta del Partido del Trabajo (PT)
El Partido del Trabajo (PT), encabezado por Reginaldo Sandoval, ha presentado su propia propuesta para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, pero sin la gradualidad que propone Sheinbaum. El PT sostiene que jornadas más cortas pueden mejorar el bienestar de los trabajadores y fomentar el consumo interno.
Posibles horarios bajo la nueva jornada de 40 horas
Una vez implementada la reforma, las empresas podrían adoptar distintos esquemas de horarios:
- Horario estándar de 8 horas diarias (lunes a viernes)
- Lunes a viernes: 8:00 AM – 4:00 PM
- Total semanal: 40 horas
- Horario de jornadas largas (4 días a la semana)
- Lunes a jueves: 8:00 AM – 6:00 PM (con una hora de descanso)
- Total semanal: 40 horas
- Distribución flexible (6 días a la semana)
- Lunes a viernes: 7:00 AM – 2:00 PM
- Sábado: 8:00 AM – 1:00 PM
- Total semanal: 40 horas
Fuente: El Imparcial
