Desde el 6 de octubre pasado, ha habido intensos debates entre empresarios y legisladores sobre una propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que busca reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Aunque la iniciativa ha sido discutida en profundidad, su aprobación aún está pendiente, y las conversaciones se prolongarán hasta el 21 de noviembre.
En caso de ser aprobada, se espera que la reforma entre en vigor en enero de 2024, otorgando a los trabajadores dos días de descanso obligatorios por cada cinco días laborados.
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Aunque la Comisión del Trabajo aceptó la propuesta, ahora se encuentra en un proceso de parlamento abierto.
La entrada en vigor de la reforma depende de su aprobación por la Cámara de Diputados y el Senado antes del 15 de diciembre de 2023, fecha en la que concluye el periodo ordinario de sesiones y comienza el receso del Poder Legislativo Federal.
