El reciente plan para duplicar el aguinaldo en México tiene como objetivo fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales, pero su aplicación aún es incierta. En México, el aguinaldo es una prestación obligatoria que, según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), equivale a un mínimo de 15 días de salario, pagados antes del 20 de diciembre cada año. La nueva iniciativa busca incrementar este monto a 30 días de salario, con el fin de proporcionar un ingreso adicional que permita no solo un mayor gasto, sino también la posibilidad de ahorrar.
Esta propuesta de reforma fue presentada en octubre de 2024 por la diputada Gabriela Benavides Cobos del Partido Verde Ecologista de México (PVEM) y se encuentra bajo análisis en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados. Con ella, se busca ajustar la prestación a la realidad laboral de México, que enfrenta una de las jornadas laborales más largas a nivel mundial, con un promedio anual de 2,137 horas trabajadas por persona. La legisladora asegura que duplicar el aguinaldo mejoraría la calidad de vida de los trabajadores, al ayudarles a destinar más ingresos para cubrir sus necesidades y reducir la presión económica que enfrentan.
A pesar de los beneficios propuestos, la aprobación del incremento enfrenta un proceso legislativo complejo. Para que el aumento sea realidad, la reforma debe superar varios pasos clave: ser discutida y aprobada en la Cámara de Diputados, ratificada por el Senado y promulgada por el Ejecutivo Federal. Este proceso implica que, en caso de aprobación, la medida probablemente no se aplique al aguinaldo de diciembre de 2024, sino hasta 2025.
El posible impacto del aumento ha generado opiniones divididas. Aunque se espera que el doble aguinaldo impulse el consumo interno y beneficie a la economía nacional, también representa un desafío para muchas empresas, especialmente para las pequeñas y medianas empresas (PyMES), que podrían tener dificultades para cumplir con el pago adicional. La iniciativa de Benavides Cobos resalta el creciente interés legislativo en mejorar las condiciones laborales en México, un país donde las jornadas extensas y las vacaciones limitadas han sido objeto de constantes críticas.
Este posible cambio en la Ley Federal del Trabajo refleja una creciente preocupación por las condiciones de los trabajadores en México y plantea un debate amplio sobre la reforma de las prestaciones laborales, como parte de un esfuerzo por dignificar el trabajo y mejorar el bienestar de la fuerza laboral del país.
