En un mundo laboral en constante evolución, cambiar de trabajo se ha vuelto cada vez más común entre empleados y empleadores. Sin embargo, aunque renunciar puede ser un paso necesario para avanzar en tu carrera, es crucial hacerlo con precaución y estar bien informado sobre los derechos y obligaciones que te corresponden.
¿Cuándo debo presentar mi renuncia?
Aunque la Ley Federal del Trabajo no establece un plazo obligatorio para presentar una renuncia voluntaria, es recomendable avisar con anticipación. Esto permite a la empresa prepararse y buscar un reemplazo para el puesto que dejarás.
Pasos para presentar tu renuncia voluntaria La mejor manera de evitar malentendidos es presentar tu renuncia por escrito. Aquí te dejamos un formato básico:
- Ubicación y fecha.
- Nombre del empleador.
- Expresión clara de la intención de renunciar.
- Tipo de vínculo laboral o contrato.
- Cargo que ocupas.
- Razones para tu renuncia.
- Nombre y firma del empleado.
- Nombre y firma de dos testigos.
Prestaciones que te deben pagar al renunciar
Aunque la decisión de irte sea tuya, tienes derecho a recibir ciertos beneficios por ley antes de dejar la empresa:
- Aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
- Prima de antigüedad, si trabajaste más de 15 años en la institución.
- Cualquier otra prestación que esté por escrito en tu contrato o en los acuerdos que tengas con tu empleador.
Renunciar puede ser un paso importante para tu crecimiento profesional, pero asegúrate de conocer tus derechos y seguir el proceso adecuado para cerrar el ciclo de forma correcta.
