¿Es festivo y se trabaja el 20 de noviembre?
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 20 de noviembre sí es considerado como un día festivo y de descanso obligatorio, por lo que no se debe asistir al trabajo.
¿Se paga doble por trabajar el 20 de noviembre?
En caso de que tu patrón decida que debes laborar el 20 de noviembre, te corresponde un pago doble, independientemente de tu salario, por prestar tus servicios.
“Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, señala el artículo 75 de la LFT.
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¿Cuáles son los días festivos y descanso obligatorio oficiales?
Un día festivo o feriado es aquel que no es laborable, por lo que se considera como descanso.
Asimismo, las fechas de descanso oficiales, según la Ley Federal de Trabajo, son:
- 1 de enero – Año Nuevo
- 5 de febrero – Constitución de 1917
- 21 de marzo – Natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo – Día del Trabajo
- 16 de septiembre – Independencia de México
- 20 de Noviembre – Revolución Mexicana
- 25 de diciembre – Navidad
En México, se celebra la Revolución Mexicana, fecha en que se conmemora el inicio del movimiento que se extendió por todo el país durante casi una década.
La revuelta fue encabezada por Francisco I. Madero, quien proclamó el Plan de San Luis el 20 de noviembre de 1910.
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En el documento, el “Apóstol de la democracia” convocaba a los mexicanos a levantarse en armas contra el gobierno de Porfirio Díaz, quien había estado en el poder durante 36 años.
La Revolución Mexicana tuvo un impacto importante en la historia de México. La Constitución de 1917 fue parte del nuevo sistema político del país.
