México

Hasta 5 mdp y 12 años de cárcel para patrones que excedan horas extra

Hasta 5 mdp y 12 años de cárcel para patrones que excedan horas extra

El 7 de junio se implementaron nuevas sanciones que imponen multas y penas de cárcel para los empleadores que obliguen a sus trabajadores a laborar más horas de las establecidas por la ley. Las multas van desde dos mil hasta cinco millones de pesos, y las penas de cárcel pueden alcanzar hasta 12 años en casos agravantes.

Estas medidas derivan de una modificación a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas. Rolando Silva Briseño, miembro de la Comisión Técnica de Seguridad Social del Colegio de Contadores Públicos de México (CCPM), explicó en el programa ‘Aristegui en Vivo’ que la modificación, publicada en el Diario Oficial de la Federación, incluye la explotación laboral dentro de los alcances de la ley contra la trata de personas, sancionando a los empleadores que excedan las jornadas laborales establecidas por la ley.

La Ley Federal del Trabajo establece un límite de ocho horas diarias para jornadas generales y siete y media para jornadas nocturnas. Sin embargo, en casos de emergencia que no pongan en riesgo la vida de los trabajadores, se permite un exceso de horas que debe ser adecuadamente remunerado. Silva Briseño aclaró que las emergencias justifican extender la jornada laboral hasta tres horas por día, pero no más de tres veces, sumando un máximo de nueve horas de tolerancia.

El incumplimiento de estas normas puede resultar en multas que van de dos mil a cinco millones de pesos, con sanciones más severas en casos que involucren a comunidades indígenas o afro-mexicanas, donde las multas pueden alcanzar hasta 760 mil pesos. Las penas de cárcel varían de tres a diez años, extendiéndose a cuatro a doce años en casos con agravantes.

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Silva Briseño enfatizó que estas disposiciones se aplican independientemente del consentimiento del trabajador para laborar horas extras, ya que la ley no permite la renuncia a derechos laborales fundamentales. “El trabajador no puede renunciar a parte de su salario, a su aguinaldo ni a la jornada laboral permitida”, subrayó.

Estas medidas buscan proteger a los trabajadores de condiciones laborales abusivas y asegurar el cumplimiento de los derechos laborales. La inclusión de jornadas laborales excesivas como un supuesto de explotación laboral en la legislación mexicana refuerza la protección de los trabajadores frente a prácticas abusivas, concluyó Silva Briseño, señalando que estas modificaciones legales impactan tanto a empleadores como a trabajadores.

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