Con la llegada de diciembre, los empleados formales en México esperan con entusiasmo la llegada de su aguinaldo, un beneficio que no viene precisamente en forma de dulces. Esta prestación se destina comúnmente a cubrir los gastos de la cena de Nochebuena y Año Nuevo, así como a la compra de regalos para familiares y seres queridos.
El aguinaldo, según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, es un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo, específicamente en el Artículo 87. Este artículo establece que todos los trabajadores tienen derecho a recibir anualmente un aguinaldo, equivalente a 15 días de salario, y debe pagarse antes del 20 de diciembre.
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Es importante destacar que aquellos que no hayan cumplido un año de servicio, ya sea que estén trabajando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tienen derecho a recibir la parte proporcional correspondiente, de acuerdo con el tiempo trabajado.
La posibilidad de un aguinaldo doble ha sido propuesta por el diputado de Morena, Manuel Baldenebro, el 9 de agosto. Su propuesta busca aumentar el aguinaldo de 15 a 30 días, argumentando que esta prestación no ha experimentado modificaciones en las últimas cinco décadas.
Baldenebro Arredondo presentó personalmente esta propuesta a la Comisión Permanente del Congreso de la Unión para su análisis y discusión. En caso de ser aprobada, esta reforma no entraría en vigor en 2023, pero podría hacerlo en 2024 si hay consenso en la Cámara de Diputados y Senadores.
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En el caso de que la propuesta se apruebe, los empleados podrían recibir el equivalente a 30 días de sueldo como aguinaldo. La cantidad variará según el puesto y las horas trabajadas por cada persona en su empresa.
