En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) ofrece varios permisos con goce de sueldo en situaciones especiales. Estos permisos permiten a los empleados ausentarse sin afectar su salario cuando surgen circunstancias extraordinarias, independientemente de si tienen derecho a vacaciones.
Permisos más allá de las vacaciones
Si no has cumplido un año en tu empleo y aún no tienes derecho a vacaciones, no te preocupes. La LFT contempla permisos con goce de sueldo en casos específicos. Según el artículo 132, los trabajadores tienen derecho a permisos por causas de fuerza mayor, independientes de las vacaciones.
Tres días de permiso con goce de sueldo La ley otorga tres días de permiso en las siguientes situaciones importantes:
- Fallecimiento de un familiar cercano (cónyuge, hijos, padres o hermanos).
- Hospitalización de un familiar cercano o del propio trabajador.
- Intervención quirúrgica importante del trabajador.
Requisitos documentales Es necesario presentar la documentación correspondiente para justificar estos permisos. Tienes hasta 15 días para entregar los comprobantes a tu empleador.
Otros permisos relevantes según la LFT
- Permiso de maternidad: Las trabajadoras tienen derecho a seis semanas antes y después del parto con goce de sueldo, según el artículo 170.
- Permiso de paternidad: Desde diciembre de 2023, el permiso de paternidad se extendió a 20 días.
- Incapacidades: Las incapacidades médicas varían desde un día hasta 52 semanas, dependiendo de la evaluación del IMSS.
Permisos adicionales
- Servidores públicos: El 16 de septiembre es un día con goce de sueldo para los servidores públicos, según el acuerdo gubernativo 142-2024.
- Madres trabajadoras: Se ha propuesto un permiso para que las madres puedan cuidar a hijos menores de 18 años enfermos, siempre y cuando se presente un certificado médico.
- Permiso por matrimonio: Aunque actualmente no existe este permiso, se está impulsando una propuesta que otorgaría cinco días de permiso antes o después de la boda.
Estos permisos están diseñados para apoyar a los trabajadores en momentos importantes sin comprometer su bienestar económico.
Fuente: El Imparcial
