El cierre de año trae consigo una gran actividad económica debido a las festividades, lo que genera una expectativa entre los trabajadores por recibir su aguinaldo. Sin embargo, hay situaciones que podrían llevar a un despido justo antes de estas celebraciones, según lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México.
La LFT establece varias causales que permiten a los empleadores rescindir el contrato laboral sin necesidad de pagar una indemnización, y además, las políticas internas de algunas empresas pueden actuar en consonancia con esta normativa, endureciendo ciertas medidas disciplinarias.
Motivos por los que podrías perder tu empleo
Uno de los principales motivos de despido ocurre cuando un empleado proporciona información falsa en su currículum, ya sea sobre habilidades, experiencia o certificaciones. Mentir en el CV es considerado una violación grave que podría llevar a la terminación inmediata de la relación laboral.
Otro motivo es la falta de respeto o desobediencia, que crea un ambiente de trabajo hostil o perjudica la productividad de la empresa. Algunas compañías aplican políticas de cero tolerancia hacia estas conductas. La ley también contempla la negligencia que cause daños materiales o ponga en peligro la seguridad de la empresa.
Además, hay situaciones que, aunque sucedan fuera del horario de trabajo, pueden justificar el despido, como cometer actos graves contra el empleador o sus familiares. La revelación de secretos industriales, presentarse al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas (sin receta médica) y acumular más de tres faltas injustificadas en un mes son también motivos de rescisión.
Por último, la negativa a seguir instrucciones de seguridad para prevenir accidentes y el incumplimiento de obligaciones laborales pueden derivar en un despido sin derecho a compensación. Asimismo, la falta de documentos necesarios para desempeñar el trabajo, cuando es responsabilidad del trabajador, también es una causa válida para terminar el contrato.
