La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 87 que los empleadores deben efectuar el pago del aguinaldo a los trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año.
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Este aguinaldo debe ser equivalente a al menos 15 días de salario, calculado con base en la suma total de los salarios recibidos durante el año anterior.
El aguinaldo representa una prestación laboral adicional al salario regular y es una práctica común en varios países, asociada comúnmente con la temporada navideña.
En caso de no cumplir con esta disposición, el artículo 87 establece multas que oscilan entre 18,260 y 35,200 pesos.
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Esta medida busca asegurar el respeto a los derechos laborales fundamentales, garantizando que los trabajadores reciban el reconocimiento adecuado por su dedicación y esfuerzo a lo largo del año laboral.
